ALERTA DE ESTAFA: Esté alerta ante posibles estafadores que intenten hacerse pasar por empleados de OUC por teléfono. Nunca llamaremos ni enviaremos mensajes de texto para solicitar información bancaria ni de tarjetas de crédito por teléfono. Si recibe una llamada sospechosa, cuelgue. Protéjase de los estafadores y visite OUC.com/scams.

Proceso de selección

Proceso de selecciónLas solicitudes para las vacantes anunciadas se aceptan en línea a través de nuestro programa de solicitudes de OUC. Las solicitudes son revisadas por la División de Recursos Humanos conforme a los requisitos mínimos del puesto de trabajo. Los solicitantes deben cumplir con los requisitos mínimos, para ser considerados para los puestos de trabajo disponibles.

Las solicitudes de los solicitantes mejores calificados son presentadas al departamento de contrataciones para su revisión y determinar la realización de entrevistas y/o evaluaciones. La División de Recursos Humanos concerta entrevistas y evaluaciones por teléfono durante el horario de atención. Todos los solicitantes entrevistados recibirán una notificación por email una vez que se haya cubierto el puesto de trabajo.

OUC se reserva el derecho dar por finalizado o de extender el período de ofrecimiento de cualquier puesto de trabajo en cualquier momento si no se presentaran candidatos calificados para dicho puesto.

Conforme a la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, los puestos de trabajo de alta seguridad están sujetos a pruebas de sustancias controladas y alcohol previas al empleo; periódicas; al azar; por sospechas razonables, y posteriores a accidentes. Para obtener información adicional sobre pruebas de sustancias controladas en puestos de trabajo de alta seguridad, consulte la política sobre consumo de alcohol/sustancias controladas de OUC, que tiene el fin de cumplir con lo estipulado por la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de Florida.

Para información adicional sobre pruebas de sustancias controladas en puestos de trabajo de alta seguridad, consulte la política sobre consumo de alcohol/sustancias controladas de OUC, que tiene el fin de cumplir con lo estipulado por la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de DOT.

Se tendrá consideración por los veteranos y las esposas de los veteranos, conforme a la ley estatal. Si desea hacer valer la preferencia de veteranos, debe presentar una copia de su DD-214, o bien otra constancia de condición de veterano, según lo exija la ley. Nota: El Centro Nacional de Registro de Personal (NPRC) ha proporcionado el siguiente sitio web para que los veteranos tengan acceso a su DD-214; http://vetrecs.archives.gov/

Las solicitudes de adaptaciones razonables para valoración y evaluación de habilidades deben hacerse dentro de un período de dos días hábiles después de la fecha de cierre del puesto de trabajo llamando al 407-434-2270. Para más información sobre los requisitos físicos del puesto trabajo, comuníquese con Recursos Humanos en el número que aparece arriba.

La Comisión de energía eléctrica y agua potable de Orlando contrata solamente a los ciudadanos estadounidenses y trabajadores extranjeros legalmente autorizados. Todos los solicitantes seleccionados deben completar la Sección 1 del formulario I-9 (Verificación de elegibilidad laboral) y proporcionar alguna identificación y otra evidencia de ciudadanía estadounidense, o una prueba de permiso de trabajo en EE. UU.

Además, utilizamos el sistema E-Verify como parte del proceso I-9 para verificar la elegibilidad laboral de los nuevos empleados. E-Verify es un sistema basado en Internet que compara la información del formulario I-9 de un empleado con los datos del Departamento de Seguridad Nacional y la Administración del Seguro Social de EE. UU.

Los carteles oficiales de uso de E-Verify de EE. UU. que informan a los empleados actuales y potenciales de OUC sus derechos legales y sus protecciones están disponibles a continuación:

Además, el sitio web del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) brinda respuestas a muchas interrogantes sobre E-Verify formuladas por empleadores y empleados. Haga clic aquí para revisar esta información. Si tiene otras preguntas, póngase en contacto con su oficina de recursos humanos.

Las pruebas de empleo son una herramienta importante que usa Orlando Utilities Commission en la selección de individuos calificados para los trabajos. Algunas de las pruebas que administramos fueron desarrolladas por Edison Electric Institute (EEI), una asociación de compañías eléctricas creada hace más de 70 años para intercambiar información sobre desarrollos industriales y para actuar como defensor de los servicios públicos en cuestiones de interés nacional. EEI actúa como intercambio de información para sus más de 200 compañías afiliadas y como voz de relaciones públicas para la industria de la energía eléctrica en su totalidad.

El EEI ofrece el siguiente enlace para conocer más sobre las pruebas, realizar pruebas de práctica y mejorar sus habilidades. http://www2.eei.org/eeitests/onlineproducts/Login.aspx. Cuando aparezca la pantalla de inicio de sesión, use "reliable1" para el nombre de usuario y "ouc" para la contraseña.

Folletos

  • CADI: Evaluación de Carreras y Herramienta para Diagnóstico
  • POSS: Sistema de Selección de Operador de Planta
  • MASS: Mantenimiento de Planta de Energía (Próximamente)
  • SO/PD: Sistema de Selección de Posiciones de Despacho Eléctrico/Operador de Sistema (Próximamente)
  • TTTL: Consejos para Tomar las Pruebas  

Pruebas de Práctica

A continuación se encuentran las pruebas del EEI que se usan en el proceso de selección para las siguientes posiciones: técnico de línea aprendiz (CAST), operador aprendiz (POSS) y operador de sistema (SO/PD).  
  • CAST: Oficios Calificados y de Construcción
  • POSS: Sistema de Selección de Operador de Planta
  • SO/PD: Operador de Sistema/Despacho Eléctrico (Próximamente)

E-mail
humanresources@ouc.com

Teléfono

407-434-2270

Correo
Departamento de Recursos Humanos de OUC
P.O. Box 3193
Orlando, FL 32802-3193

Oficina
100 W. Anderson St.
Orlando, FL 32801

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